Directeur des Ressources Humaines, de l'Organisation et du système d'informations F/H

Référence de la mission : M-20250302-SI

Contexte

Euroméditerranée est un établissement public doté du statut d’opération d’intérêt national couvrant un périmètre de 480 hectares dans le centre-ville de Marseille. Son intervention porte sur le développement économique, culturel et urbain.

Euroméditerranée assure notamment le rôle d’ensemblier, d’aménageur ou de maitre d’ouvrage sur plusieurs opérations de construction et d’aménagement d’espaces publics dans son périmètre.

Pour mettre en œuvre son action, l’organisation interne de l’Etablissement permet de gérer efficacement la complexité des projets urbains et des opérations (foncier/espaces et équipements publics/opérations immobilières/développement économique) qui les composent en vue de mobiliser l’ensemble des compétences internes, des acteurs et des réseaux concernés, publics ou privés.

L’organisation est constituée de 3 grandes directions rattachées à la Directrice Générale.

La direction générale des opérations pilote l’ensemble des projets opérationnels
La direction de la stratégie, du développement et de l’innovation
Le secrétariat général est constitué des directions fonctionnelles

Les 72 collaborateurs d’Euroméditerranée, sont issus du secteur privé ou de la fonction publique. Ils évoluent dans une organisation en relation avec les différentes institutions siégeant au sein de son conseil d’administration et les autres partenaires ou réseaux de l’établissement qu’ils soient publics ou privés, en France ou à l’étranger.

Il s’agit d’une équipe restreinte exerçant un grand nombre de métiers différents mais également d’une équipe mixte et diversifiée qui associe les talents, les profils, les expériences et les cultures.

Pour fonctionner, l’établissement public est régi par son Conseil d’Administration composé exclusivement de partenaires publics, par le code des marchés publics et le code du travail.

Missions

Rattachée au Secrétariat général, la mission de la Direction des Ressources Humaines, de l’Organisation et du Système d’Information est de proposer et/ou participer à l’élaboration et au développement de stratégies d'adaptation de l'organisation aux enjeux de l'opération, autour des principes suivants

L’accompagnement des évolutions de l’organisation et des modes de travail associés pour s’adapter aux nouveaux enjeux
Le pilotage des effectifs et de la masse salariale
Le développement et la gestion prévisionnelle des compétences futures
L’amélioration continue du système d’information et la prise en compte des enjeux de cybersécurité
La diffusion d’une culture commune via notamment la communication interne
La continuité des ressources au profit de l’établissement, qu’elles soient humaines, matérielles ou informatiques.

Pour mener à bien sa mission, il encadre et anime une équipe de quatre personnes dont il coordonne les missions (RH, moyens généraux et SI), il est membre du Comité de Direction et a délégation de signature pour l’ensemble des dépenses liées à ses missions jusqu’à 221 K€

Compétences requises

Gestion de projets complexes et respect des délais
Accompagnement du changement et transformation organisationnelle
Management d'équipe et capacité à animer des collaborateurs
Aptitude à appréhender des sujets techniques et réglementaires
Maîtrise du pilotage budgétaire et des processus RH (masse salariale, paie)
Capacité à évoluer dans un environnement régi par des cadres et procédures multiples
Intérêt marqué pour les pratiques agiles et les outils numériques innovants

Profil

Formation de niveau Bac + 5
Expérience de 10 ans minimum dans la fonction RH et le pilotage de budgets
Expérience appréciée dans un environnement HighTech ou appétence pour les nouvelles technologies
A déjà managé une équipe pluridisciplinaire

Caractéristiques personnelles

Qualités relationnelles et d’écoute
Ténacité
Capacité à négocier et convaincre
Capacité à appréhender et gérer des situations complexes