Responsable Ressources Humaines F/H

Missions de la Direction Administrative et Financière :

La Direction administrative et financière regroupe 5 fonctions supports (finances, contrôle de gestion, ressources humaines, achats et moyens généraux) organisées en 3 services. Elle est en relation constante avec les directions opérationnelles qui sont ses « clients internes ». Elle travaille également en étroite collaboration avec l’Agence comptable des deux établissements. La vocation de cette Direction est la suivante :

• Gestion des établissements publics : Assurer le fonctionnement quotidien de deux EPA et garantir le respect des obligations légales, notamment celles liées au statut d’EPIC à comptabilité publique.
• Développement et innovation : Accompagner la croissance de l’activité et le développement de projets innovants.

Le Service des ressources humaines (RH) se concentre sur :

• Gestion administrative : Supervise la paie, l’administration du personnel, la gestion des temps et absences, ainsi que la formation professionnelle.
• Conformité réglementaire : Produit les déclarations et documents obligatoires dans les domaines réglementés.
• Dialogue social : Organise les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et pilote les négociations d’accords.
• Pilotage budgétaire et marchés publics RH : Gère les budgets RH (masse salariale et formation) et les marchés publics liés aux ressources humaines.
• Accompagnement managérial : Soutient les managers dans la gestion des équipes et les aide à appliquer la politique RH.
• Veille juridique : Assure la conformité avec le Droit du travail et les cadres réglementaires en vigueur.

Missions principales du poste :

Sous la responsabilité du/de la DAF, le Responsable des Ressources Humaines garantit le bon déroulement de l’ensemble des missions du service. Plus particulièrement, il/elle est en charge des points suivants :

• Gestion administrative et paie : Supervise la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, visites médicales…) et assure l’établissement de la paie dans le respect des délais et des dispositions légales et conventionnelles.
• Pilotage budgétaire et contrôle de gestion sociale : Prépare le budget RH, suit son exécution, structure le contrôle de gestion sociale, prépare les reportings d’activité et les documents requis (bilan social, rapport égalité hommes-femmes, BDES…).
• Veille juridique et réglementaire : Exerce une veille régulière
• Relations sociales : Organise et anime les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), met à jour le DUERP, et pilote les négociations sociales en collaboration avec la DG et le/la DAF.
• Recrutement et intégration : Gère les recrutements, organise l’intégration des nouveaux collaborateurs et accompagne les managers dans la mise en œuvre de la politique RH.
• Formation et développement des compétences : Élabore le plan de formation, en assure le suivi et propose des actions de professionnalisation.
• Évaluations et accompagnement : Organise les entretiens annuels et professionnels, conseille le management sur la mise en œuvre de la politique RH (formation, recrutement, rémunération, communication…).
• Prévention et santé au travail : Prévient les risques psychosociaux en tant que référent santé et sécurité au travail et contribue à la démarche de qualité de vie et conditions de travail, notamment via des enquêtes climat social.
• Marchés RH : Pilote les consultations liées aux marchés RH, gère les contrats des prestataires (facturation, suivi des échéances…).
• Gestion disciplinaire : Met en œuvre les procédures disciplinaires lorsque cela est nécessaire.